Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Senior HR-analytiker som skal bidra til å styrke vår organisasjons menneskelige kapital gjennom datadrevet innsikt og strategisk analyse. Rollen innebærer å samle, analysere og tolke HR-data for å støtte beslutningstaking på tvers av organisasjonen. Du vil jobbe tett med HR-teamet og ledelsen for å utvikle effektive personalstrategier, forbedre medarbeiderengasjement og optimalisere rekrutteringsprosesser. Stillingen krever en kombinasjon av analytiske ferdigheter, forståelse for HR-praksis og evne til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte. Som Senior HR-analytiker vil du også være ansvarlig for å identifisere trender og mønstre i arbeidsstyrken, samt foreslå tiltak for å forbedre organisasjonens ytelse og medarbeidertilfredshet. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR-analyse, som kan bidra til å forme fremtidens HR-strategier i vår virksomhet. Du vil ha en sentral rolle i å utvikle rapporteringsverktøy, dashboards og presentasjoner som gir innsikt til ledelsen. Stillingen krever også samarbeid med IT og andre avdelinger for å sikre datakvalitet og integritet. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø med muligheter for faglig utvikling og påvirkning på organisasjonens suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utføre avanserte analyser av HR-data for å støtte strategiske beslutninger.
- Utvikle og vedlikeholde HR-rapporter og dashboards.
- Identifisere trender og mønstre i arbeidsstyrken.
- Samarbeide med HR og ledelse for å forbedre personalstrategier.
- Bidra til utvikling av rekrutterings- og talentutviklingsprosesser.
- Sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer.
- Presentere analyser og anbefalinger til ledelsen.
- Overvåke medarbeiderengasjement og foreslå tiltak.
- Delta i utvikling av kompensasjons- og fordelsprogrammer.
- Støtte organisasjonsutvikling gjennom datadrevet innsikt.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, økonomi, statistikk eller lignende.
- Minimum 5 års erfaring med HR-analyse eller tilsvarende rolle.
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med statistiske verktøy.
- God forståelse for HR-prosesser og arbeidsrett.
- Erfaring med HR-systemer og dataplattformer.
- Evne til å kommunisere komplekse data på en enkel måte.
- Selvstendig og proaktiv arbeidsstil.
- Gode samarbeidsevner og erfaring med tverrfaglige team.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper.
- Erfaring med visualiseringsverktøy som Power BI eller Tableau.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere brukt data for å forbedre HR-prosesser?
- Hvilke HR-analyseteknikker er du mest komfortabel med?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du løste med HR-analyse?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan kommuniserer du komplekse analyser til ikke-analytikere?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR-analyse?
- Kan du beskrive en situasjon hvor dine analyser påvirket strategiske beslutninger?
- Hvordan håndterer du sensitive personopplysninger i ditt arbeid?
- Hva motiverer deg i rollen som Senior HR-analytiker?
